Dans le monde dynamique de l’agriculture, des biotechnologies et de l’industrie agroalimentaire, le recrutement des experts et dirigeants constitue un défi majeur. Pour le relever, notre cabinet conseil en recrutement, spécialiste de la filière agricole et alimentaire en France et à l’international, s’appuie sur l’intelligence artificielle (IA) tout en l’encadrant par l’expertise de ses consultants, issus des fonctions opérationnelles et stratégiques du secteur en matière d’éthique, de respect des processus RH et de vision marché.
Conscients de l’impact de ces outils dans l’évolution de nos métiers aujourd’hui et demain, nous avons fait le choix de nous former avec les experts les plus pointus dans l’optique d’apporter le plus de valeur possible à nos clients, entreprises et aux candidats que nous accompagnons. Un certain nombre de questions demeurent cependant sur l’éthique de ces usages et notamment sur le respect des informations stratégiques qui circulent au sein du Cabinet (datas clients, données personnelles des candidats…).
La puissance de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement
- Synthèse précise des profils : l’IA nous aide à structurer les points clés qui caractérisent les profils des candidats. Des points clés que nous avons déterminé à travers les entretiens des consultants et chargés de recherche. C’est un outil qui vient appuyer notre savoir-faire et notre capacité à trouver les meilleurs candidats pour la filière.
- Optimisation des tâches : grâce à un paramétrage en lien avec notre activité (crucial pour la confidentialité des données), nous pouvons intégrer certains outils de travail afin d’automatiser des actions du quotidien. Cette pratique permet d’utiliser l’IA à bon escient sans laisser de côté notre expertise tout en facilitant certaines tâches.
La valeur ajoutée humaine
Au sein des cabinets de l’Alliance, l’IA est un outil supplémentaire complété par l’expertise humaine de nos consultants. Ces derniers ont non seulement une connaissance approfondie du marché, mais ils ont également été des dirigeants et des managers dans le passé, apportant ainsi une valeur ajoutée significative.
- Expertise & compréhension du secteur : les consultants ont une expérience directe dans l’agriculture, le secteur des biotechnologies et l’industrie agroalimentaire, ce qui leur permet de comprendre les nuances et les défis spécifiques du secteur.
- Analyse stratégique : en tant qu’anciens dirigeants et responsables opérationnels, les consultants apportent une perspective stratégique lors de l’évaluation des candidats, assurant l’alignement avec les objectifs et la culture de l’entreprise.
- Relations privilégiées : le réseau étendu des consultants, forgé au fil de leurs expériences, permet d’identifier des talents cachés et de présenter des profils exclusifs. Le réseau est une force que les consultants cultivent à travers les interprofessions des clients, les salons professionnels en France, en Europe et également en Asie.
En encadrant le recours à l’IA par l’expertise humaine, nous accélérons le processus de recrutement tout en maintenant un niveau d’exigence élevé.
